Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh vừa ban hành Nghị quyết số 10-NQ/TU ngày 29/6/2026 về phát triển nguồn nhân lực tỉnh Nghệ An giai đoạn 2026 - 2030, định hướng đến năm 2045.

Phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao là khâu đột phá chiến lược, nâng cao cạnh tranh, vị thế phát triển của tỉnh

Nghị quyết đưa ra 5 quan điểm chỉ đạo. Đó là, phát triển nguồn nhân lực, nhất là nguồn nhân lực chất lượng cao là một trong những đột phá chiến lược, là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên của cả hệ thống chính trị, là yếu tố quyết định nâng cao năng suất lao động, chất lượng tăng trưởng, năng lực cạnh tranh, sức hấp dẫn đầu tư, hiệu quả quản trị công và vị thế phát triển của tỉnh trong kỷ nguyên mới. Đầu tư cho phát triển nguồn nhân lực là đầu tư cho phát triển nhanh, bền vững, lâu dài.

Phát triển nguồn nhân lực toàn diện về số lượng, chất lượng và cơ cấu; chú trọng phát triển nhân lực chất lượng cao, nhân tài, đội ngũ chuyên gia đầu ngành, đội ngũ trí thức, nhà khoa học; ưu tiên nhân lực chất lượng cao cho các ngành, lĩnh vực then chốt, đột phá, các vùng động lực, khu kinh tế, khu công nghiệp, đô thị trung tâm, khu vực miền núi, biên giới, vùng đồng bào dân tộc thiểu số và những lĩnh vực còn thiếu hụt nhân lực nghiêm trọng.

Đồng thời, gắn chặt phát triển nguồn nhân lực với thực hiện Nghị quyết số 39-NQ/TW, ngày 18/7/2023 của Bộ Chính trị, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XX, quy hoạch tỉnh, chuyển đổi mô hình tăng trưởng, phát triển khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, phát triển kinh tế tư nhân, hội nhập quốc tế và xây dựng chính quyền địa phương 02 cấp vận hành hiệu lực, hiệu quả. Kết hợp hài hòa giữa đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực tại chỗ với thu hút, trọng dụng nhân lực chất lượng cao từ bên ngoài; giữa phát triển nhân lực khu vực công với khu vực ngoài nhà nước; phát huy vai trò của các cơ sở giáo dục đại học, giáo dục nghề nghiệp, tổ chức khoa học - công nghệ, hiệp hội nghề nghiệp và cộng đồng xã hội.

Đổi mới mạnh mẽ cơ chế tuyển dụng, sử dụng, đánh giá, đãi ngộ, đặt hàng đào tạo và thu hút nhân lực theo hướng công khai, minh bạch, cạnh tranh lành mạnh, dựa trên năng lực, sản phẩm, hiệu quả công việc và mức độ đóng góp…

Phấn đấu tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 77% vào năm 2030

Nghị quyết đề ra mục tiêu cụ thể đến năm 2030: 100% cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp, cán bộ công chức cấp tỉnh được bồi dưỡng, cập nhật kiến thức, kỹ năng quản trị hiện đại, năng lực chuyển đổi số hằng năm. Hằng năm, cử 50 - 60 cán bộ, công chức, viên chức đi đào tạo ngắn hạn ở nước ngoài và tăng theo nhu cầu, điều kiện thực tế của tỉnh mỗi năm. Nguồn nhân lực nghiên cứu khoa học, phát triển công nghệ, đổi mới sáng tạo đạt 12 người trên một vạn dân. 100% giáo viên đạt chuẩn trình độ đào tạo, trong đó 90% giáo viên mầm non, 20% giáo viên tiểu học và 40% giáo viên trung học đạt trên chuẩn; 40% giáo viên ngoại ngữ, tin học đạt chứng chỉ quốc tế theo yêu cầu của cấp học. Có 01 - 02 trường đại học đạt chuẩn chất lượng ASEAN về chất lượng đào tạo; tối thiểu 30% giảng viên các cơ sở giáo dục đại học đạt trình độ tiến sĩ. Lĩnh vực y tế phấn đấu đạt 17 bác sĩ/10.000 dân; 04 dược sĩ đại học/10.000 dân; 25 điều dưỡng/10.000 dân, trung bình mỗi trạm y tế cấp xã có từ 4 - 5 bác sĩ làm việc.

Tỷ lệ lao động qua đào tạo đạt 77%; đào tạo kỹ năng nghề dự kiến khoảng 329.700 lượt người. Tỷ lệ có việc làm sau tốt nghiệp bình quân chung đạt 83,3%. Phấn đấu có 01 - 02 trường đào tạo nghề chất lượng cao đạt chuẩn tương đương với chuẩn của các nước ASEAN-4. Có 70% số người dân trong độ tuổi lao động biết và có kỹ năng sử dụng các loại hình dịch vụ công trực tuyến và các dịch vụ số thiết yếu.

Định hướng đến năm 2045, xác định xây dựng nguồn nhân lực chất lượng cao của tỉnh trở thành lợi thế cạnh tranh cốt lõi, giúp kinh tế địa phương tham gia sâu vào chuỗi giá trị quốc gia, khu vực và quốc tế, đáp ứng yêu cầu của tỉnh với mục tiêu hướng tới phát triển hiện đại, xanh, bền vững; có đội ngũ chuyên gia, nhân lực khoa học công nghệ, nhân lực quản trị trong tất cả các lĩnh vực kinh tế - xã hội, đẩy mạnh đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số.

Xây dựng đội ngũ nhân lực khu vực công chuyên nghiệp và phát triển thị trường lao động hiện đại

Để đạt được mục tiêu trên, Nghị quyết đề ra 8 nhóm nhiệm vụ và giải pháp gồm: Tăng cường sự lãnh đạo của Đảng, đổi mới tư duy và nâng cao trách nhiệm của cả hệ thống chính trị về phát triển nguồn nhân lực. Xây dựng kế hoạch, dự báo và cơ sở dữ liệu nguồn nhân lực đồng bộ, khoa học, gắn với yêu cầu phát triển của tỉnh. Phát triển hệ thống giáo dục, đào tạo và y tế; nâng cao chất lượng nguồn nhân lực. Xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và nhân lực khu vực công chuyên nghiệp, liêm chính, sáng tạo.

Phát triển thị trường lao động hiện đại; đẩy mạnh hướng nghiệp, phân luồng, đào tạo lại và chuyển dịch cơ cấu lao động. Hoàn thiện cơ chế, chính sách đặc thù về thu hút, sử dụng, đãi ngộ, trọng dụng nhân tài và giữ chân nguồn nhân lực. Đẩy mạnh khoa học - công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số và xây dựng xã hội học tập phục vụ phát triển nguồn nhân lực. Huy động nguồn lực, mở rộng hợp tác và nâng cao điều kiện bảo đảm phát triển nguồn nhân lực bền vững.

Kim Oanh (T/h)