Bên cạnh những kết quả đạt được, công tác CCHC của tỉnh vẫn còn những tồn tại, hạn chế: Công tác chỉ đạo ở một số địa phương, đơn vị còn hình thức, thiếu đột phá; một bộ phận cán bộ, công chức vẫn còn tâm lý e ngại đổi mới; chỉ số PAR INDEX năm 2024 giảm 12 bậc, một số tiêu chí vẫn thuộc nhóm thấp; vẫn còn công chức, viên chức vi phạm kỷ luật, kỷ cương hành chính, đạo đức công vụ, thậm chí vi phạm pháp luật bị khởi tố hình sự. Chuyển đổi số xây dựng chính quyền điện tử trong cả hệ thống chính trị tuy thực hiện quyết liệt nhưng chưa đáp ứng yêu cầu…

Đổi mới tư duy, cách làm trong cải cách hành chính

Giai đoạn 2026-2030, Nghệ An lấy phương châm “Hiện đại - Hiệu quả - Phục vụ - Lấy người dân, doanh nghiệp làm trung tâm” để lãnh đạo, chỉ đạo công tác CCHC. Trọng tâm là phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, xây dựng chính quyền số theo tinh thần Nghị quyết số 57-NQ/TW ngày 22/12/2024 của Bộ Chính trị về đột phá phát triển khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia; nâng cao chất lượng cung cấp dịch vụ công và hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước; đổi mới tư duy từ "quản lý" sang "phục vụ", từ "xin - cho" sang "hợp tác - trách nhiệm".

Vụ trưởng Vụ Cải cách hành chính Phạm Minh Hùng ghi nhận và đánh giá cao những kết quả trong công tác CCHC tỉnh Nghệ An đạt được trong giai đoạn vừa qua. Trong thời gian tới, tỉnh phải đổi mới tư duy, cách làm trong CCHC

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Bùi Đình Long phát biểu tại hội nghị

Phát biểu tại hội nghị, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Bùi Đình Long yêu cầu công tác CCHC trong giai đoạn tới cần phải chuyển từ chỉ đạo sang hành động, cải cách phải đi vào thực chất, hiệu quả.

Trong đó, phải tăng cường sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp uỷ, chính quyền các cấp đối với công tác CCHC, nhất là sau khi thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp, đề cao trách nhiệm người đứng đầu, tiếp tục nâng cao nhận thức, trách nhiệm của người đứng đầu. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải trực tiếp chỉ đạo, chịu trách nhiệm toàn diện về kết quả CCHC của cơ quan, đơn vị, địa phương mình. Cần xác định rõ khâu đột phá, tiếp tục xác định các điểm nghẽn mới trong từng lĩnh vực, từng địa bàn để có giải pháp khắc phục cụ thể, hiệu quả.

Tập trung rà soát, tham mưu sửa đổi, bổ sung các văn bản QPPL của HĐND, UBND tỉnh ban hành, đặc biệt là các văn bản QPPL có quy định về TTHC theo các văn bản QPPL về phân cấp, phân quyền sau khi được cấp có thẩm quyền ban hành gắn với việc kết thúc hoạt động của chính quyền địa phương cấp huyện và thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp đáp ứng yêu cầu phát triển và thực tiễn quản lý nhà nước ở địa phương. Kiên quyết không ban hành các quy định gây cản trở sản xuất kinh doanh của người dân, doanh nghiệp.

Đẩy mạnh cải cách TTHC và chuyển đổi số, trong đó tập trung rà soát, tái cấu trúc quy trình TTHC, sửa đổi quy trình nội bộ, quy trình điện tử bảo đảm về trình tự, thẩm quyền thực hiện TTHC. Tiếp tục rà soát, đơn giản hóa mạnh mẽ các TTHC, cắt giảm 40% thời gian giải quyết TTHC theo chỉ đạo của Trung ương, của Lãnh đạo UBND tỉnh; đẩy mạnh cung cấp, nâng cao tỷ lệ hồ sơ nộp, giải quyết trực tuyến.

Các địa phương sau khi hoàn thành sắp xếp đơn vị hành chính chủ động tổ chức tiếp nhận, giải quyết TTHC cho tổ chức, cá nhân theo chỉ đạo của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ; rà soát, xây dựng phương án kiện toàn Bộ phận Một cửa các cấp (nhân sự, cơ sở vật chất, trang thiết bị, quy chế làm việc…) bảo đảm việc triển khai thực hiện TTHC không phụ thuộc địa giới hành chính khi thực hiện mô hình tổ chức chính quyền địa phương 02 cấp.

Thực hiện nghiêm việc số hóa hồ sơ, giấy tờ, kết quả giải quyết TTHC, tái sử dụng thông tin, dữ liệu đã được số hóa, lưu trữ trong quá trình tiếp nhận, xử lý hồ sơ tại Bộ phận Một cửa các cấp. Tiếp tục triển khai hiệu quả Đề án 06/CP, hoàn thiện hệ sinh thái số, xây dựng chính quyền số gắn với đô thị thông minh. Xác định đây là động lực then chốt trong nâng cao chất lượng phục vụ.

Kiện toàn tổ chức bộ máy theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả. Khẩn trương triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp; tiếp tục tinh giản biên chế theo lộ trình gắn với cơ cấu lại đội ngũ cán bộ theo vị trí việc làm. Tăng tỷ lệ cán bộ chuyên môn, giảm khối gián tiếp, hành chính. Nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức trước yêu cầu mới. Thực hiện công khai, minh bạch trong tuyển dụng, bổ nhiệm; đẩy mạnh đánh giá cán bộ bằng sản phẩm công việc; ứng dụng phần mềm quản lý cán bộ đồng bộ với Trung ương. Đặc biệt, chú trọng xây dựng đội ngũ cán bộ cấp xã có trình độ, năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ khi thực hiện chính quyền địa phương 2 cấp.

Cải cách tài chính công đi đôi với cơ chế tự chủ, tăng cường giao quyền tự chủ cho các đơn vị sự nghiệp công lập, giảm chi từ ngân sách, gắn với trách nhiệm giải trình và hiệu quả hoạt động. Tập trung quản lý chặt chẽ tài sản công, sử dụng ngân sách tiết kiệm, hiệu quả, công khai, minh bạch khi sắp xếp, thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Tăng cường thanh tra, kiểm tra, giám sát kỷ luật, kỷ cương hành chính, kiểm tra CCHC, thực hiện thi đua, khen thưởng kịp thời. Chú trọng công tác truyền thông, nâng cao sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước. Lấy sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp là thước đo thực chất nhất cho kết quả CCHC.

Phó Chủ tịch UBND tỉnh Bùi Đình Long và Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Viết Hưng trao tặng Bằng khen của UBND tỉnh cho các tập thể có thành tích xuất sắc trong công tác CCHC

…. và trao tặng Bằng khen cho các cá nhân có thành tích xuất sắc trong công tác CCHC

Tại hội nghị, UBND tỉnh đã tặng Bằng khen cho 10 tập thể, 10 cá nhân đã có thành tích xuất sắc trong công tác CCHC giai đoạn 2021 - 2025.

PT