Sở Nội vụ vừa ban hành Công văn số 2211/SNV-TTR ngày 12/9 về việc hướng dẫn thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác theo Thông tư số 03/2022/TT-BNV.

Theo đó, thực hiện Thông tư số 03/2022/TT-BNV ngày 12/3/2022 của Bộ Nội vụ, Sở Nội vụ hướng dẫn thực hiện định kỳ chuyển đổi vị trí công tác cho các đối tượng sau: Công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và viên chức được giao nhiệm vụ trực tiếp tiếp xúc và giải quyết công việc thuộc lĩnh vực tổ chức cán bộ tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc các Sở, ban, ngành; UBND các huyện, thành phố, thị xã và đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh.

Các trường hợp chưa thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác: Người đang trong thời gian bị xem xét, xử lý kỷ luật; Người đang bị kiểm tra, xác minh, thanh tra, điều tra, truy tố, xét xử; Người đang điều trị bệnh hiểm nghèo được cơ quan y tế có thẩm quyền xác nhận; Người đang đi học tập trung từ 12 tháng trở lên, người đang biệt phái; Phụ nữ đang trong thời gian mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi, nam giới đang nuôi con nhỏ dưới 36 tháng tuổi do vợ mất hoặc trong trường hợp khách quan khác.

Chuyển đổi vị trí công tác trong trường hợp đặc biệt: Đối với cơ quan, tổ chức, đơn vị chỉ có một vị trí trong danh mục định kỳ chuyển đổi mà vị trí này có yêu cầu chuyên môn, nghiệp vụ khác với các vị trí còn lại của cơ quan, tổ chức, đơn vị đó thì việc chuyển đổi do người đứng đầu cơ quan cấp trên trực tiếp lập kế hoạch chuyển đổi chung.

Không thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với người có thời gian công tác còn lại dưới 18 tháng cho đến khi đủ tuổi nghỉ hưu.

Danh mục vị trí công tác thuộc lĩnh vực tổ chức cán bộ phải thực hiện định kỳ chuyển đổi gồm: Thẩm định nhân sự để trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức. Tổ chức tuyển dụng công chức, viên chức; thi nâng ngạch công chức, viên chức; thi thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức. Thẩm định hồ sơ để trình cấp có thẩm quyền phê duyệt về tổ chức bộ máy, biên chế. Thẩm định các đề án thành lập mới, sắp xếp lại các cơ quan, tổ chức, đơn vị và doanh nghiệp nhà nước, tổ chức phi chính phủ, hội nghề nghiệp. Thẩm định hồ sơ đề nghị thành lập mới, nhập, chia, điều chỉnh địa giới hành chính các cấp. Thẩm định hồ sơ để trình cấp có thẩm quyền quyết định các hình thức thi đua, khen thưởng, kỷ luật. Phân bổ chỉ tiêu, ngân sách đào tạo. Quản lý, thực hiện chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động.

Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là từ đủ 03 năm đến 05 năm.

Phương thức chuyển đổi vị trí công tác: Chuyển đổi vị trí công tác từ vị trí này sang vị trí khác (phân công lại công việc) trong phòng, ban thuộc cơ quan, đơn vị. Chuyển đổi vị trí công tác giữa các phòng, ban, đơn vị thuộc hoặc trực thuộc Chi cục, đơn vị sự nghiệp. Chuyển đổi vị trí công tác giữa các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý của sở, ban, ngành cấp tỉnh; UBND cấp huyện; đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh.

Thẩm quyền quyết định chuyển đổi vị trí công tác áp dụng theo quy định tại Quyết định số 23/2001/QĐ-UBND ngày 12/8/2021 của UBND tỉnh Nghệ An ban hành kèm theo Quy định quản lý tổ chức bộ máy, biên chế và cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong các cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh Nghệ An và quy định phân cấp của cơ quan, đơn vị.

Quy trình thực hiện việc chuyển đổi vị trí công tác: Rà soát, xác định các trường hợp định kỳ chuyển đổi vị trí công tác; lập danh sách công chức, viên chức thuộc đối tượng chuyển đổi vị trí công tác. Xây dựng phương án thực hiện chuyển đổi vị trí công tác đối với từng trường hợp cụ thể. Người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị được phân công, phân cấp quản lý công chức gặp gỡ công chức, viên chức nêu rõ mục đích, sự cần thiết của việc chuyển đổi vị trí công tác. Ban hành quyết định điều động hoặc bố trí phân công công tác theo thẩm quyền.

PT (tổng hợp)